Voorbeelden CasePlan

Voorbeeld 1

Werknemer valt uit en werkgever betaalt het loon door. Werknemer blijkt onder een subsidie of vangnetregeling thuis te horen, waardoor werkgever door UWV gecompenseerd moet worden.

Als dit niet plaats vindt, kan dat over twee jaren 170% van het loon van werknemer betekenen.

Stel een loonsom van € 35.000 dan is er ten onrechte een bedrag van bijna € 60.000 euro ten laste van werkgever gebracht. CasePlan signaleert deze compensatie voor de werkgever.

Voorbeeld 2

Werknemer gaat ziek uit dienst maar zou onder een regeling vallen die niet toegerekend mag worden aan de ziektewet alsmede de WGA.

UWV maakt hierin een (niet ondenkbeeldige) fout en rekent de schade wel toe aan de werkgever. Stel bij een loonsom van 1 miljoen, dan kan dat zo maar een premie verhoging van € 10.000 euro per jaar, over een periode van maximaal 12 jaar betekenen. Totale onterechte schade € 120.000. CasePlan controleert de toerekening voor de werkgever en voorkomt premieverhoging.

Voorbeeld 3

Werknemer met tijdelijke arbeidsovereenkomst  loopt de ziekte te rekken en verschijnt op een bepaald moment zelfs niet bij de Bedrijfsarts. De werknemer krijgt, na  overleg tussen CasePlan en werkgever, een waarschuwingsbrief met termijnen waarin wordt gesteld, dat als voor een bepaalde datum de bedrijfsarts niet wordt bezocht, er een loopopschorting plaats gaat vinden. Werknemer treed tijdig weer in overleg met werkgever en bedrijfsarts en gaat ook weer aan het werk.

Een stagnatie van het re-integratie proces is niet goed voor werkgever en werknemer.

Voor de werknemer niet alleen vanwege de sancties die hij of zij kan krijgen van UWV, maar ook, dat bij ziek uit dienst treden, er maar afgewacht moet worden wat UWV gaat doen aan terugkeer op een werkplek. In veel gevallen is dat niet veel en ook  een blijvende arbeidsongeschiktheid uitkering is meestal niet aan de orde.

Voor de werkgever is een onterechte zieke medewerker een extra kosten post. Daar blijft het niet bij, want indien een werknemer ziek uit dienst gaat, kan het zelfs zo zijn dat een deel van de ziektewet uitkering op de werkgever wordt verhaald.

Kortom voor zowel werkgever als werknemer geldt dat het hebben van werk de beste sociale verzekering is.

Voorbeeld 4

Werknemer valt uit als gevolg van rugklachten.  Er wordt een nieuwe bureaustoel en een verstelbaar bureau aangeschaft. Werknemer gaat aan het werk en is na een dag werken weer ziek als gevolg van rugklachten. Werkgever is verbolgen over de gang van zaken. Tijdens een inventariserend / niet oordelend gesprek met werknemer komt het hoge woord eruit. Er zijn in privé relatie en financiële problemen waardoor er veel spanning ontstaat. De oplossing ligt daarmee in een totaal andere richting als waar eerst in geïnvesteerd is. Werknemer is uiteindelijk via CasePlan in contact gebracht met maatschappelijk werk, waar langzaam zeer snel een oplossing is gevonden en uiteindelijk de rug klachten zijn verdwenen. Werkgever heeft een prima medewerker behouden zonder een arbeidsconflict en de werknemer heeft zowel privé als zakelijk de boel weer onder controle.